根据目前最新版的河北技工专业目录（人力资源社会保障部颁布版于2022年颁布的《全国技工院校专业目录（2022年修订）》）可知，人力资源管理专业，是财经商贸类的专业之一，相近专业还有12个（市场营销、商务文秘、电子商务、会计、工商企业管理、国际贸易、商务外语、房地产经营与管理、网络营销、连锁经营与管理、行政管理、财务管理）！那么，2024年读河北技校的人力资源管理专业怎么样呢？下面就从该专业的专业介绍、培养目标、学习年限、职业能力、专业能力要求、核心课程等方面，一起来了解一下吧。

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一、专业名称

人力资源管理

二、专业代码

606

三、对应或相关职业〔工种〕

人力资源管理专业人员〔2—06—08—01〕、职业指导员〔4—07—03—01〕、劳动关系协调员〔4—07—03—02〕、创业指导师〔4—07—03—03〕

四、职业资格

企业人力资源管理师、劳动关系协调员

五、专业介绍

人力资源管理主要研究管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，掌握人力资源管理的定性、定量分析方法，熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规并了解本学科理论前沿与发展动态，具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力，能够分析和解决人力资源管理问题。

六、培养目标

【中级】培养从事人力资源规划、招聘与配置、激励、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的中级技能人才。

【高级】培养从事人力资源规划、招聘与配置、激励、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的高级技能人才（高级工）。

七、学习年限

【中级】3年（初中毕业生），2年（高中毕业生）

【高级】2年（达到中级技能水平学生），3年（高中毕业生），5年（初中毕业生）

八、职业能力

【中级】具有积极的人生态度、健康的心理素质、良好的职业道德和较扎实的文化基础知识；具有获取新知识、新技能的意识和能力，能不断适应变化的职业社会；具有良好的礼仪风范和服务意识；具有较强的语言表达和应变能力；具有良好的人际交往和沟通能力；具有安全意识，重视环境保护，并能解决一般性专业问题。

【高级】具有积极的人生态度、健康的心理素质、良好的职业-道德和较扎实的文化基础知识；具有获取新知识、新技能的意识和能力，能适应不断变化的职业社会；具有良好的礼仪风范和服务意识；具有较强的语言表达和应变能力；具有良好的人际交往和沟通能力；具有安全和环保意识，并具有独立解决非常规问题的基本能力；能指导他人进行工作或协助培训一般工作人员。

九、专业能力要求

【中级】

1.能对组织信息；进行汇总，绘制组织机构图，描述岗位设置情况和人员薪水预测结果。

2.能对招聘需求信息进行收集、分类、记录、保存、打印和报送，进行报名登记和初试准备，选择正确的方法对候选人资料进行复核，办理新员工人职等相关事宜。

3.能按照内部招聘工作规范，收集、整理空缺岗位信息，并对内部应聘人员的信息进行收集、分类。

4.能收集、汇总新招聘人员的试用信息，进行人员信息的记录、维护，编制员工花名册及各类人员统计报表，建立人才资源数据库。

5.能承担员工人职教育资料和会务准备工作，做好教学设施管理和后勤服务工作，跟踪、收集、反馈受训者培训效果信息。

6.能印制和发放各种考核材料，并对考核数据做好收集、分类、记录、统计和保存工作。

7.能收集、提供薪酬福利调整所需要的信息；能收集整理、记录、分析、计算考勤和工时数据，准确及时地进行工资、奖金、津贴和个人所得税的计算，编制工资表。

8.能办理各项社会保险和住房公积金缴费手续，建立台账，制作相关统计报表。

9.能办理劳动合同签订、变更、续订、终止、解除手续，准确记录合同期内各类台账，并妥善分类保管；能检查核实特殊岗位的资格证书。

10.能熟练进行计算机系统操作与使用，熱练使用文字处理和多媒体处理软件。

【高级】

1.能采集、处理组织信息，编制岗位设置及人员配置年度计划，审核单项人力资源费用统计报表。

2.能峯擢招聘和人员配置的基本原则和主要原理，起草单项制度草案，能织实施招聘，对应聘者进行初步筛选，能独立办理劳务外派与引进的各种手续。

3.能起草培训制度，组织实施培训，制定可晋升员工的发展规划。

4.能建立考核制度，实施考核，汇总考核数据与相关材料，起章考核效果总结。

5.能掌握薪酬福利管理的原则和主要内容，起草单项薪酬福利制度，进行工资和保险福利等管理工作。

6.能办理订立劳动合同的各种手续，检查劳动合同的履行情况。

7.善于推进发展企业人力资源开发与管理。

8.能完成信息需求调研与分析、信息采集等工作任务。

9.能完成企业信息系统数据维护、文档管理、系统备份和恢复等工作任务。

十、核心课程

【中级】计算机应用基础、办公软件应用、劳动法、人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、考核与评价、薪酬福利管理、劳动关系管理、公文写作、企业管理等。

【高级】多媒体制作、信息管理基础、人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、考核与评价、薪酬福利管理、劳动关系管理、管理学原理、公共关系学、社交礼仪、就业指导、演讲与口才、、管理心理学等。

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